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Titre
Text copied to clipboard!Consultant en Conception Organisationnelle
Description
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Nous recherchons un Consultant en Conception Organisationnelle talentueux et expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. En tant que consultant, vous jouerez un rôle clé dans l’analyse, la conception et l’optimisation des structures organisationnelles de nos clients afin d’améliorer leur efficacité, leur agilité et leur performance globale. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les dirigeants, les responsables RH et les parties prenantes clés pour comprendre les besoins stratégiques de l’entreprise et proposer des solutions adaptées à leur contexte spécifique.
Le rôle implique une compréhension approfondie des modèles organisationnels, des processus métier, de la gestion du changement et de la culture d’entreprise. Vous serez amené à conduire des diagnostics organisationnels, à animer des ateliers de co-conception, à élaborer des recommandations structurées et à accompagner la mise en œuvre des changements. Vous devrez également assurer un suivi rigoureux des projets et mesurer les impacts des transformations proposées.
Le candidat idéal possède une solide expérience en conseil en organisation, une excellente capacité d’analyse, un esprit critique développé et une forte orientation client. Il ou elle doit être capable de travailler dans des environnements complexes et en constante évolution, tout en maintenant un haut niveau de professionnalisme et de confidentialité.
Ce poste offre une opportunité unique de contribuer à la transformation d’organisations variées, allant de grandes entreprises multinationales à des structures publiques ou associatives. Si vous êtes passionné par l’optimisation des organisations et que vous souhaitez avoir un impact concret sur leur performance, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Analyser les structures organisationnelles existantes
- Identifier les leviers d’amélioration de la performance
- Concevoir des modèles organisationnels adaptés aux objectifs stratégiques
- Animer des ateliers de co-construction avec les parties prenantes
- Rédiger des recommandations claires et opérationnelles
- Accompagner la mise en œuvre des changements organisationnels
- Assurer le suivi et l’évaluation des impacts des transformations
- Collaborer avec les équipes RH et les directions générales
- Gérer plusieurs projets en parallèle
- Assurer une veille sur les tendances en organisation et management
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en management, ressources humaines, sociologie des organisations ou équivalent
- Expérience confirmée en conseil en organisation ou transformation
- Excellentes compétences en communication orale et écrite
- Capacité à analyser des données complexes et à formuler des recommandations
- Maîtrise des outils de diagnostic organisationnel
- Connaissance des méthodes de conduite du changement
- Aptitude à travailler en équipe et en autonomie
- Sens de l’écoute et orientation client
- Capacité à gérer des projets dans des délais contraints
- Maîtrise du français et de l’anglais professionnel
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en matière de diagnostic organisationnel ?
- Avez-vous déjà accompagné une transformation structurelle ?
- Comment gérez-vous la résistance au changement ?
- Quels outils utilisez-vous pour modéliser une organisation ?
- Comment priorisez-vous les recommandations à mettre en œuvre ?
- Avez-vous une expérience dans différents secteurs d’activité ?
- Comment mesurez-vous l’impact d’une transformation organisationnelle ?
- Quelle est votre approche pour impliquer les parties prenantes ?
- Comment restez-vous informé des tendances en organisation ?
- Êtes-vous à l’aise pour animer des ateliers avec des dirigeants ?
